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Rapport annuel 2010-2011

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Table des matières

  • Mot du président et de la directrice générale
  • La mission et le mandat
  • Conseil d'administration 2010-2011
  • Mesures d’aide financière de SPHERE-Québec
  • SPHERE-Québec sur le terrain
  • Inclure en emploi, un jeune à la fois!
  • Créer ensemble : un gage d’avenir - Colloque 2010
  • Imagine… ton avenir! - Programme de partenariat en développement social volet personnes handicapées (PPDS — PH)
  • Des projets qui tiennent la route et font des petits!
  • Remerciements et conclusion

    • Liste des tableaux

    Mot du président et de la directrice générale

    L’EXERCICE 2010-2011, DES RÉSULTATS SIGNIFICATIFS

    Chers lecteurs et lectrices,


    C’est déjà le moment pour SPHERE-Québec de vous présenter le bilan d’une année riche en actions marquantes. C’est donc avec la fierté du devoir accompli que nous vous livrons ce panorama 2010-2011 représentatif d’efforts concertés et soutenus. À cet égard, nous soulignerons notamment le colloque Créer ensemble : un gage d’avenir, le développement d’un partenariat novateur avec d’autres provinces autour du projet Imagine... ton avenir! et le financement obtenu à l’intérieur du programme Connexion compétences destiné aux jeunes handicapés.

    Rappelons que lors du colloque de mai 2010, ce sont près de 200 participants qui ont généreusement mis en commun et partagé leurs meilleures pratiques d’intervention en emploi pour améliorer les perspectives d’avenir de nombreuses personnes handicapées du Québec désireuses et aptes à intégrer le marché du travail. Également, dans le cadre du projet Imagine… ton avenir, 180 trousses d’intervention et d’accompagnement ont été distribuées à divers intervenants francophones de quatre provinces du Canada. Aussi, le programme Connexion compétences de Service Canada a permis à 40 jeunes personnes handicapées de vivre une expérience de travail déterminante.

    Nous profitons bien sûr de cette tribune pour insister sur le travail professionnel et l’engagement de l’équipe qui compose SPHERE-Québec dont la constance a notamment conduit l’organisation à soutenir dans leur parcours d’intégration au marché du travail 539 personnes handicapées dans toutes les régions du Québec.

    De plus, conscients que la contribution des partenaires et des employeurs en expertise, en temps et en ressources constitue un des facteurs incontournables dans la réussite de l’organisation, nous tenons à leur exprimer notre plus sincère reconnaissance.

    Nous saluons avec gratitude la collaboration sans réserve de nos administrateurs qui par leur expertise et leur disponibilité sont au cœur de la réalisation de la mission de SPHERE-Québec. Et bien entendu, un très grand merci à nos précieux bailleurs de fonds.

    De l’information complémentaire au rapport d’activité est disponible sur le site Internet de SPHERE-Québec à la rubrique Documentation au www.sphere-qc.ca.

    L’intégration en emploi des personnes handicapées, merci d’y croire et d’y contribuer.

    Bonne lecture !

    Martin Trépanier Nancy Moreau
    Président Directrice générale
    Martin Trépanier, Président Nancy Moreau, Directrice générale

    La mission et le mandat

    SPHERE-Québec est un organisme à but non lucratif résultant d’une volonté de partenaires concernés par l’intégration en emploi des personnes handicapées.

    Sa mission est de favoriser la participation à la vie économique et sociale d’un plus grand nombre de personnes handicapées.

    Son rôle est de soutenir financièrement la création d’emplois adaptés de qualité, de participer aux rencontres d’experts pour le transfert des connaissances et des pratiques et de collaborer avec les partenaires locaux, régionaux et provinciaux dans le développement d’initiatives favorisant l’émergence de nouveaux modèles d’intégration au travail.

      Équipe de SPHERE-Québec  

    Conseil d'administration 2010-2011

    La composition du conseil d'administration de SPHERE-Québec reflète la préoccupation de l’organisme d’avoir des assises solides et représentant bien les intérêts des personnes handicapées.

    Le conseil d’administration pour l’exercice 2010-2011 est composé de :

    • Martin Trépanier, président du conseil d'administration Regroupement des associations de personnes handicapées de la Gaspésie et des Iles (RAPHGI);
    • Steve Vaillancourt, vice-président du conseil d'administration Conseil québécois des entreprises adaptées;
    • Louis Adam, trésorier Société canadienne de la sclérose en plaques;
    • Gaétane Lacroix Regroupement d'organismes de promotion des personnes handicapées de l'Estrie (ROP);
    • M. Serge Leblanc - Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ);
    • Mme Lise Boucher - Regroupement des organismes de services spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH);
    • Mme Wassyla Hadjabi - Alliance québécoise des regroupements pour l’intégration des personnes handicapées (AQRIPH).

    Mesures d’aide financière de SPHERE-Québec

    En 2010-2011, SPHERE-Québec a donné des services à 499 personnes handicapéesau moyen de mesures d’aide financière. Ces mesures ont pour objectifs de permettre aux personnes handicapées éloignées du marché du travail de vivre une expérience de travail significative et de développer leur employabilité. SPHERE-Québec reçoit ce financement du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées, programme du ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences Canada.

     

    Au-delà des chiffres se trouvent des personnes, participants et employeurs qui ont accepté de livrer ces témoignages.

    « Pour nous à Livr’Avenir (Entreprise d’insertion socioprofessionnelle et d’économie sociale), SPHERE-Québec nous permet d’offrir les ressources nécessaires pour mieux soutenir et encadrer nos participants ayant des limitations personnelles dans leur démarche d’autonomisation, de valorisation, de développement de compétences, d’habiletés et de leur employabilité. De plus, la durée du programme SPHERE-Québec, sa grande diversité et mobilité permet, selon nous, d’avoir un impact certain concernant l’amélioration de la qualité de vie de nos participants. » Jacques Sansfaçon Coordonnateur - Projet LIVR'AVENIR

    « Mon nom est Dave Gagné. Je suis à Livr’Avenir depuis 2007 et depuis le 4 juin 2010 avec SPHERE-Québec. J’aime aller à Livr’Avenir à tous les jours de la semaine pour faire les dépôts à la banque, aller à la poste, faire le lavage des sarreaux de travail, faire le ménage et du recyclage informatique. Je suis plus autonome dans le démantèlement informatique. J’ai amélioré ma concentration et la confiance en moi. J’aime faire de l’alpha... »



    Données financières

    Ce tableau donne le détail, à titre indicatif, de l’utilisation des fonds par région. Les fonds investis dans chaque région dépendent de plusieurs facteurs, dont les obstacles et les opportunités d’emploi, les ressources existantes, le profil de la clientèle, la structure socioéconomique de la région, etc.

    TABLEAU 1 – Utilisation régionale
    Régions
    Investissements
    %
    Nombre de participants
    01 – Bas-Saint-Laurent
    268 842 $
    11,3
    40
    02 – Saguenay/Lac-St-Jean
    152 185 $
    6,4
    19
    03 – Capitale nationale
    136 176 $
    5,7
    21
    04 – Mauricie
    208 438  $
    8,8
    29
    05 – Estrie
    196 261 $
    8,3
    72
    06 – Montréal
    266 551 $
    11,2
    41
    07 – Outaouais
    54 797 $
    2,3
    15
    08 – Abitibi/Témiscamingue
    109 431 $
    4,6
    18
    09 – Côte-Nord
    56 195 $
    2,4
    19
    10 – Nord-du-Québec
    - $
    0
    0
    11 – Gaspésie/Les Iles
    74 690 $
    3,1
    13
    12 – Chaudière-Appalaches
    222 214 $
    9,3
    38
    13 – Laval
    8 883 $
    0,4
    3
    14 – Lanaudière
    54 129 $
    2,3
    12
    15 – Laurentides
    139 352 $
    5,9
    51
    16 – Montérégie
    407 022 $
    17,1
    105
    17 – Centre-du-Québec
    22 169 $
    0,9
    3
    TOTAL
    2 377 335 $
    100
    499

    Le tableau ci-dessous indique que 63 % des fonds ont été investis en frais de salaire pour les participants en 2010-2011.

    TABLEAU 2 – Investissements selon les mesures
    Postes budgétaires
    Montant
    %
    Salaires des participants et charges
    1 496 569 $
    63
    Coûts de subsistance
    359 802 $
    15,1
    Mesure de soutien : Équipement adaptés
    363 589 $
    15,3
    Honoraires professionnels
    57 951 $
    2,4
    Immobilisation – frais d’adaptation
    2 078 $
    0,1
    Voyages et transport
    97 346 $
    4,1
    TOTAL
    2 377 335$
    100

    Les employeurs ainsi que d’autres partenaires financiers collaborent, dans un effort commun, à l’intégration en emploi des personnes handicapées et SPHERE-Québec y joue un rôle de levier. Le tableau suivant donne un aperçu de ces contributions connexes.

    TABLEAU 3 – Contributions connexes
    SPHERE-Québec
    Employeurs
    Autres partenaires
    2 377 335 $
    1 140 700 $
    321 250 $

    Les tableaux suivants confirment que la clientèle soutenue par SPHERE-Québec en 2010-2011 a comme principale caractéristique d’être éloignée du marché du travail, c’est-à-dire peu ou pas formée et ayant peu ou pas d’expérience de travail.

    Portrait de la clientèle

    TABLEAU 4 - Clientèle par niveau de scolarité
    Niveau
    Hommes
    Femmes
    Total
    %
    Primaire
    52
    37
    89
    18
    Secondaire
    184
    160
    344
    69
    Collégial
    20
    20
    40
    8
    Universitaire
    17
    9
    26
    5
    TOTAL
    273
    226
    499
    100

    Ce tableau indique que 63 % de la clientèle a moins de 35 ans.

    TABLEAU 5 - Clientèle par groupe d'âge
    Groupe
    Hommes
    Femmes
    Total
    %
    16-25 ans
    123
    95
    218
    44
    26-35 ans
    50
    43
    93
    19
    36-45 ans
    37
    37
    74
    15
    46-55 ans
    47
    42
    89
    18
    56-65 ans
    15
    8
    23
    4
    66 ans et plus
    1
    1
    2
    0
    TOTAL
    273
    226
    499
    100
     
    (55%)
    (45%)
    		    
    TABLEAU 6 - Clientèle par catégorie de déficience
    Catégorie de déficience
    %
    Intellectuelle
    38
    Psychique
    23
    Motrice
    20
    Organique
    6
    Auditive
    4
    Visuelle
    6
    Autisme et TED
    3
    TOTAL
    100

    Les résultats obtenus

    Grâce à des efforts concertés et à la contribution des employeurs et des partenaires, près de la moitié des participants bénéficiant d’une mesure de SPHERE-Québec restent en activité. C’est ce que démontre le tableau ci-dessous.

    TABLEAU 7 – Résultats obtenus à la fin d'une participation à une mesure
    Résultats
    %
    En emploi
    35
    À son compte
    4
    Aux études
    8
    Sans emploi
    53
    TOTAL
    100

    SPHERE-Québec sur le terrain

    L’équipe de SPHERE-Québec est activement engagée dans des activités de concertation inhérentes à l’intégration en emploi des personnes handicapées. Bien que ces activités ne représentent qu’une partie des tâches des agents de projets, elles sont nécessaires puisqu’elles permettent de créer et de consolider des alliances avec les autres partenaires, de réfléchir et de développer collectivement des projets.

    En 2010-2011, l’équipe a participé à plusieurs de ces activités. Sa collaboration aux tables régionales de concertation pour l’emploi des personnes handicapées se chiffre en l’occurrence à une quarantaine de réunions organisées dans différentes collectivités. De plus, pour analyser les besoins liés à des projets définis, en évaluer la faisabilité et développer les projets proprement dits, qu’ils soient initiés ou non par SPHERE-Québec, les agents de projets ont pris part à 68 rencontres de comités de partenaires.

    Également, en vue de faire connaître les mesures et les options offertes par SPHERE-Québec, la corporation a organisé cette année un peu plus de 50 rencontres d’information pour des employeurs et d’autres partenaires. Parmi eux, on trouve notamment des conseillers des services spécialisés de main-d'œuvre, des experts du milieu économique communautaire, des intervenants des centres de réadaptation.

    Par ailleurs, la corporation collabore chaque année à des activités de promotion. En 2010-2011, l’équipe a pris part à huit événements, tels que des colloques et des salons de l’emploi pendant lesquels, à plusieurs occasions, elle profitait d’un kiosque d’information. De surcroit, SPHERE-Québec coopère avec le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), avec certaines chambres de commerce ainsi qu’avec la Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’œuvre (COCDMO), et ce, en tant que membre.

    Inclure en emploi, un jeune à la fois!

    Au mois d’août 2010, le gouvernement du Canada confirmait à SPHERE-Québec un financement pour soutenir l’intégration en milieu de travail de jeunes handicapés âgés de 30 ans ou moins; il s’inscrivait dans le programme Connexion compétences. Cette nouvelle avenue a été reçue comme une bouffée d’air frais pour répondre aux besoins de plusieurs jeunes qui souhaitaient intégrer le marché du travail.

    Le projet a donc rapidement pris son envol et les jeunes ont ainsi eu l’opportunité d’acquérir de bonnes habitudes de travail tout en développant leurs compétences et leurs habiletés sociales.

    Plusieurs « ingrédients » ont eu un effet plus que positif sur le bilan. Par exemple, les contacts établis avec les employeurs ont permis de constater que, outre les subventions salariales, l’accompagnement a été un outil de plus pour intégrer ces jeunes dans leur entreprise.

    Soulignons aussi l’importance du partenariat avec les conseillers des services spécialisés de main-d’œuvre qui effectuent avec brio l’évaluation des forces et des besoins des personnes pour leur assurer une intégration dans un milieu de travail adéquat.

    Viennent ensuite la détermination et le courage de ces jeunes pour qui le travail est une grande source de fierté et leur permettra de prendre un véritable envol dans leur vie tant personnelle que professionnelle. Voici deux commentaires illustrant la place qu’ont pris ces jeunes dans leur milieu.

    « Aux yeux de l’employeur, la subvention pour l’intégration de Keven est un incitatif majeur. Nous avons eu une expérience très positive et nous sommes heureux de compter Keven parmi nos employés. Sa différence enrichit notre équipe et nous sommes fiers des progrès qu’il a accomplis, notamment sur le plan social. N’hésitez pas à vous lancer dans cette aventure. Le suivi administratif est plus simple qu’on l’imagine et vous serez surpris de découvrir tout ce que les personnes avec des différences peuvent apporter à vos équipes. »

    Nancy Lusignan et Camille Bricault, bibliothécaires à la Bibliothèque de Saint-Jean-sur-Richelieu


    « À mon arrivée aux Petits d'Ellice d'Antan, j'étais très timide mais de jour en jour je me suis sentie de plus en plus confortable. L'ambiance est vraiment formidable, ça m'a permis d'apprendre à mieux communiquer et m'a permis de m'épanouir et d'acquérir beaucoup de maturité. Les Petits d'Ellice d'Antan ne nous apprennent pas seulement un métier mais nous y enseigne des connaissances générales qui nous permettent de devenir de meilleures personnes. Ça nous redonne confiance en nous, nous donne le goût d'aller plus loin, de viser plus haut. Je me sens choyée et privilégiée d'avoir pu apprendre à repousser ainsi mes limites et à toujours persévérer dans la vie, quoi qu'il arrive. »



    Inclure en emploi, un jeune à la fois! (suite)

    Finalement, il importe de relever la contribution des employeurs qui ont bien compris la nécessité d’adapter le travail selon les capacités des jeunes et ont fait preuve d’une volonté manifeste de contribuer au succès de ces expériences de travail.

    Conséquemment au mariage de ces « ingrédients », les résultats obtenus, dévoilés plus loin dans ce rapport, nous indiquent un taux de réussite élevé. En mettant à contribution leur potentiel, ces jeunes pourront être en mesure de répondre à des besoins de main-d’œuvre dans des secteurs d’activité très diversifiés tout en continuant à ébranler bien des préjugés!

    Inclure en emploi, un jeune à la fois! - Données financières du projet

    Quelques données sur le projet

    C’est un investissement de 207 551 $ qui a permis à 40 jeunes handicapés de vivre une expérience de travail.

    TABLEAU 8 – Investissements selon les mesures - Inclure en emploi, un jeune à la fois!
    Mesures
    Investissement
    %
    Salaire des participants et charges
    194 604 $
    94
    Mesure de soutien
    11 770 $
    5
    Voyage et transport
    1 177 $
    1
    TOTAL
    207 551 $
    100

    Le tableau ci-dessous donne un aperçu de la contribution des employeurs et d’autres partenaires financiers.

    Contributions connexes

    TABLEAU 9 – Contributions connexes - Inclure en emploi, un jeune à la fois!
    SPHERE-Québec
    Employeurs
    Autres partenaires
    207 551 $
    71 800 $
    8 130 $

    Inclure en emploi, un jeune à la fois! - Portrait de la clientèle

    Les 40 jeunes handicapés soutenus par SPHERE-Québec dans le cadre du projet Inclure en emploi, un jeune à la fois! provenaient de plusieurs régions administratives du Québec. Les tableaux suivants donnent le détail de quelques caractéristiques de la clientèle.

    TABLEAU 10 - Clientèle par catégorie de déficience - Inclure en emploi, un jeune à la fois!
    Catégorie de déficience
    %
    Autisme - TED
    9
    Du psychisme
    30
    Intellectuelle
    44
    Motrice
    9
    Organique
    8
    TOTAL
    100

    TABLEAU 11 - Clientèle par niveau de scolarité - Inclure en emploi, un jeune à la fois!
    Niveau
    Hommes
    Femmes
    Total
    Primaire
    3
    3
    6
    Secondaire
    19
    13
    32
    Collégial
    0
    2

    2
    TOTAL
    22
    18
    40

    Les résultats obtenus dans le cadre de ce projet sont plus que satisfaisants.

    TABLEAU 12 – Résultats obtenus à la fin d'une participation à une mesure - Inclure en emploi, un jeune à la fois!
    Résultats Nombre de participants
    %
    À l'école
    3
    7,5
    En emploi
    24
    60
    Sans emploi
    13
    32,5
    TOTAL
    40
    100

    Créer ensemble : un gage d’avenir - Colloque 2010

    Depuis la création de la Stratégie nationale du gouvernement du Québec qui tend à assurer aux personnes handicapées l’égalité en emploi et augmenter leur participation au marché du travail, SPHERE-Québec envisageait de mettre sur pied un événement de grande envergure afin de prendre part à l’atteinte de ces objectifs.

    C’est pourquoi, en mai 2010, l’organisation recevait 200 partenaires pour son colloque Créer ensemble : un gage d’avenir. Ce colloque de deux jours, vécu principalement en ateliers, proposait aux participants de partager et de mettre en commun les meilleures pratiques d’intervention en emploi pour les personnes handicapées du Québec. SPHERE-Québec voulait saisir cette occasion pour encourager le transfert et la diffusion des connaissances et des modèles afin que de nouveaux projets naissent ailleurs dans la province.

    Cette expérience n’aurait pas été possible sans la gracieuse participation de M. Sam Hammad, de l’Honorable Diane Finley et d’autres invités de marque, des animateurs et conférenciers d’ateliers ni sans la généreuse contribution des partenaires financiers et des commanditaires ni sans l’importante participation des intervenants venus de partout au Québec.

    En faisant le bilan du colloque, il nous a été donné de constater que l’événement a ouvert la voie à d’autres genres de partenariat ayant créé une effervescence de nouvelles activités dans la province, et ainsi engendré des conjonctures intéressantes.

    Par exemple, des intervenants de plusieurs régions manifestent leur intérêt et travaillent à élaborer un projet de développement des compétences sur le marché du travail en fonction de secteurs d’activité aux prises avec un phénomène de pénurie de main-d’œuvre.

    Aussi, SPHERE-Québec a invité des partenaires (services spécialisés de main-d'œuvre, centres de réadaptation, SAJE accompagnateur d’entrepreneurs, commissions scolaires, Association communautaire d'emprunt de Montréal) à travailler en concertation pour mieux accompagner les personnes handicapées qui envisagent le travail autonome et par la même occasion proposer des outils aux conseillers en emploi des SSMO qui les accompagnent. C’est dans ce contexte qu’une entente a été conclue, pour la grande région de Montréal, entre SPHERE-Québec et le SAJE accompagnateur d'entrepreneurs.

    Par ailleurs, pour faciliter les démarches des personnes handicapées qui désirent devenir travailleurs indépendants, SPHERE-Québec a élaboré un guide adapté de rédaction de projet qui sera disponible à l’automne 2011.

    Enfin, dans un tout autre secteur d’activité, un nouveau projet a vu le jour en septembre 2010 à la Rôtisserie St-Hubert de Mont-Laurier dans lequel 6 participants se sont investis.

    Nous constatons donc que les retombées de cet événement sont plus que positives: les partenaires se trouvent davantage mobilisés, au profit des personnes handicapées du Québec!

    Imagine… ton avenir! - Programme de partenariat en développement social, volet personnes handicapées (PPDS — PH)

    Les difficultés des jeunes handicapés à intégrer le marché du travail sont bien reconnues. Considérant que le manque d’outils adaptés lors du passage de l’école à l’emploi contribue à cette problématique, SPHERE-Québec a initié la création du projet pilote Imagine… ton avenir!

    Le but du projet était de développer et d’expérimenter une boîte à outils qui permettrait aux intervenants de mettre les jeunes handicapés en contact avec leurs propres capacités en lien avec le marché du travail, et ce, pour augmenter leurs chances d’intégrer un emploi.

    Au cours de la dernière année, SPHERE-Québec a eu l’opportunité de collaborer avec des partenaires ministériels et des enseignants du Manitoba, du Nouveau-Brunswick, de l’Ontario et du Québec qui ont reçu le matériel pédagogique avec grand intérêt.

    Plus de 150 élèves ont expérimenté les outils dans les classes d’adaptation scolaire de près de 30 enseignants de communautés francophones. SPHERE-Québec procède à l’évaluation du projet en juin de cette année, et les résultats seront publiés au cours de l’été.

    Il est réjouissant de constater que la motivation et la persévérance scolaire des élèves ont augmenté.

    Quant aux enseignants, ils ont exprimé leur satisfaction d’avoir une base de matériel et des activités structurées; ils considèrent que le matériel facilite les occasions d’apprentissages scolaires et personnels et que ce projet leur donne l’occasion de partager, avec leurs pairs, le plaisir et les limites associés au travail en adaptation scolaire.

    Enfin, SPHERE-Québec a aussi été enrichie par cette initiative et plus particulièrement par les liens qu’elle a développés avec de nouveaux collaborateurs provenant de différents milieux scolaires.

    Bilan financier 2010-2011

    Afin de s’assurer que les activités de SPHERE-Québec sont réalisées en conformité avec les conditions reliées à son financement, la firme Laberge Lafleur Brown, experts comptables, a procédé à une vérification complète.

    Le tableau ci-dessous montre un résumé des revenus et des dépenses pour l’exercice terminé le 31 mars 2011. Les états financiers complets sont disponibles sur demande.

    TABLEAU 13 – Produits et charges 2010-2011
    Produits et charges
    PRODUITS
    Fonds d'intégration pour les personnes handicapées
    3 070 844 $
    Connexion Compétences
    252 615 $
    Projet Imagine... ton avenir (PPDS-PH)
    102 420 $
    Colloque Créer ensemble : un gage d'avenir
    62 977 $
    Total
    3 488 856$
    CHARGES
    Fonds d'intégration pour les personnes handicapées
     3 147 727$
    Connexion Compétences
    252 615 $
    Projet Imagine... ton avenir (PPDS-PH)
    102 420 $
    Colloque Créer ensemble : un gage d'avenir
    60 720 $
    Total
    3 563 482$
    EXCÉDENT DES PROSUITS SUR LES CHARGES
    (74 626) $

    Des projets qui tiennent la route et font des petits!

    Nous sommes heureux de vous donner des nouvelles de quelques projets novateurs auxquels SPHERE-Québec participe depuis plusieurs années.

    Projet Alimentation

    Projet qui se renouvelle depuis 3 ans dans des supermarchés de l’Estrie et qui intéresse plusieurs autres partenaires au Québec.


    Projet Rôtisseries St-Hubert

    Toujours actif dans les Laurentides et en Montérégie. Projet qui a inspiré nos mesures d’accompagnement pour la clientèle éloignée du marché du travail.


    Projet Horticulture

    Projet se renouvelant depuis 5 ans en Montérégie. Plus de 100 personnes ont pu bénéficier de cette mesure de développement de l’employabilité.

     


    Remerciements et conclusion

    Comme vous avez pu le constater tout au long du bilan 2010-2011, les activités de la corporation ont été intenses du début à la fin de l’année.

    Grâce au travail énergique et résolu de tous ses partenaires, le milieu connaît une progression notoire à l’égard de modèles et de projets novateurs soutenant nombre de personnes handicapées dans l’accès à l’univers de l’emploi. Ainsi, tous les résultats positifs sont pour l’organisation un solide élément de motivation dans la poursuite de sa mission. Merci à tous!

    Un merci spécial aux employeurs qui acceptent de tenter l’aventure avec nous! Merci à nos bailleurs de fonds qui nous offrent appui et confiance et qui croient à notre mission. Un grand merci à l’équipe extraordinaire qui façonne le quotidien de notre organisation.

    Pour 2011-2012, il ne nous reste plus qu’à continuer ce travail de synergie et de complémentarité avec tous nos partenaires afin d’offrir des services de qualité à la clientèle handicapée qui souhaite intégrer le marché du travail.

    La mission de SPHERE-Québec « pose » constamment un défi, mais sa réalisation « repose » sur une équipe, des partenaires et des bailleurs de fonds… En route pour la prochaine année!

    SPHERE-QUÉBEC INCLUT PAR L'EMPLOI, UNE PERSONNE À LA FOIS!





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