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Bulletin L'Interface Vol. 2, no.2 - Mai 2009

Dans ce numéro

MOT D’INTRODUCTION – page 1
UNE INTÉGRATION…VERTE ! – page 2
UNE INTÉGRATION EN EMPLOI QUI PROFITE à TOUS – page 3
SPHERE-QUÉBEC Y ÉTAIT… – page 4

MOT D’INTRODUCTION

SPHERE-Québec est fière des résultats de l’année qui s’est terminée au 31 mars dernier puisque 615 personnes handicapées du Québec ont profité de nos mesures souples et adaptées. Loin de s’attribuer tout le crédit, SPHERE-Québec reconnaît que de tels résultats sont le fruit d’un travail d’une valeur inestimable du partenariat québécois.

Sur un autre ton, SPHERE-Québec a été informé d’une coupure de 15 % pour son budget 2009-2010. Cette annonce du gouvernement fédéral est des plus décevantes et signifie que 100 personnes handicapées de moins au Québec pourront profiter de nos mesures alors que le contexte économique n’est déjà pas très favorable. Devant cet obstacle, nous ne baissons pas les bras…

Au contraire, cette année SPHERE-Québec est heureuse de collaborer à une campagne de sensibilisation dans le cadre de la Semaine québécoise pour les personnes handicapées dont le thème portera sur le travail. Cet événement mobilisateur mettra de l’avant, encore une fois, la richesse pour une société d’utiliser toutes ses forces vives !

Enfin, n’oublions pas que des histoires à succès, il y en a ! Cette 3e édition de L’Interface fait encore une fois la promotion de la réussite pour plus d’une personne. Par exemple, nous connaîtrons un peu plus l’histoire du jeune Nicolas qui a développé des compétences dans une entreprise de moulage de plastique par injection et celle d’une participante nommée Lydia qui est devenue responsable d’un projet de recyclage dans un supermarché.

Bonne lecture !

UNE INTÉGRATION…VERTE!

Denis Poitras et Denis Beaupré, deux intervenants du Centre de réadaptation en déficience intellectuelle (CRDI) le Pavillon du Parc dans l’Outaouais, ont démarré un projet de recyclage dans un supermarché en s’inspirant d’un projet semblable déjà existant à Granby, et ce, notamment en vue d’intégrer des usagers du Centre. Les propriétaires du IGA de Cotret Brazeau situé à Gatineau dans le secteur Angers ont su manifester l’ouverture nécessaire pour accepter d’emboîter le pas vers un virage vert des plus audacieux et d’embaucher une personne ayant une déficience intellectuelle comme responsable du projet.

En effet, en plus de recycler les matières non comestibles comme le plastique, le carton et le papier, les propriétaires du IGA de Cotret Brazeau donnent l’opportunité à un organisme à but non lucratif de ramasser, trois fois par semaine, toutes sortes de denrées, pour nourrir des écoliers plus défavorisés de la région à l’heure du dîner.

Dès le début du projet, Lydia, notre participante de 19 ans, s’est bien intégrée, et ce, à raison de 20 heures par semaine. En tant que préposée au recyclage et au compostage, ses tâches consistent à

ramasser, dans tous les secteurs du supermarché, les paniers déjà remplis par les autres employés et à les trier à l’arrière du magasin;

mettre le carton dans une presse et déposer le papier dans les bacs appropriés;

ouvrir tous les contenants des produits dont la date est périmée, les vider, les rincer et mettre ces derniers dans le bac destiné à cette fin.

Lydia est également la porte-parole du projet environnemental du IGA. Si à ce sujet quelqu’un souhaite obtenir de l’information, c’est elle qui leur répond.

Bien qu’elle ait encore besoin d’un certain encadrement, Lydia a su s’intégrer avec succès chez son nouvel employeur à tel point qu’elle a souhaité commencer à travailler à temps plein, ce qui lui a été accordé. Elle affirme se sentir vraiment valorisée et heureuse dans son milieu de travail.

Pour soutenir Lydia dans son intégration en emploi, SPHERE-Québec a contribué financièrement à l’adaptation d’un lavabo pour procéder au rinçage des contenants, à des frais de transport et à de l’accompagnement. Depuis un bon moment maintenant, elle est supervisée par le personnel du IGA lui-même. Emploi-Québec a également contribué, en soutien au salaire, par un Contrat d’intégration au travail (CIT).

Le IGA de Cotret Brazeau est un milieu qui favorise l’embauche des personnes handicapées, car nous savons que d’autres personnes handicapées y travaillent dont un jeune au même projet que Lydia.

UNE INTÉGRATION EN EMPLOI QUI PROFITE À TOUS

Nicolas, un jeune homme dans la vingtaine travaille depuis juillet 2008 en tant que journalier à la production pour une entreprise qui se spécialise dans le moulage de plastique par injection. C’est sa toute première expérience en emploi.

Comme Nicolas n’a ni poursuivi ses études ni travaillé auparavant, il n’a pas eu l’occasion de développer des habiletés professionnelles. Dans ce contexte, cette expérience de travail lui permet, en plus d’acquérir des compétences techniques, de développer sa confiance en lui, de faire l’apprentissage des relations avec une équipe de travail et d’apprivoiser un nouvel environnement. Par ailleurs, le fait de s’installer dans une routine de travail sécurisante est un facteur important pour son rendement, étant donné qu’il est né avec une déficience intellectuelle.

Lors de notre visite chez Plastiques GPR, Nicolas nous a dit qu’il aimait énormément son emploi, qu’il était heureux de s’y rendre tous les matins et qu’il apportait un brin de joie et de bonne humeur dans l’entreprise. Madame Barthe, une des personnes qui l’encadre, le qualifie de soleil de l’entreprise. Il s’agit pour elle également d’une première expérience, car elle n’avait pas encore directement travaillé avec une personne handicapée. Elle constate qu’il est très enrichissant, autant sur le plan professionnel que sur le plan humain, de s’ouvrir à des moyens de communication différents et des nouvelles méthodes de fonctionnement.

La responsable des ressources humaines, Madame Belleville, nous raconte à son tour que Nicolas est très apprécié par l’équipe, que son handicap va jusqu’à s’effacer devant sa personnalité; ses collègues sollicitent beaucoup son aide et il est toujours prêt à accepter. Afin de lui permettre de poursuivre correctement ses apprentissages, sa conseillère en emploi, Jacinthe Lepage, du SSMO Essor II, avec le soutien de madame Barthe, a sensibilisé l’équipe aux besoins de Nicolas et a élaboré des modèles de grilles de tâches qu’il doit effectuer. à ce propos, en tant que soutien à l’équipe de production, Nicolas doit faire la finition des produits en plastique, effectuer l’entretien intérieur et extérieur et ramasser les cartes de pointage de ses collègues.

Aujourd’hui, Nicolas continue de développer ses habiletés, bien entouré par l’équipe de Plastiques GPR. Il est capable de poursuivre le travail demandé et est toujours aussi rayonnant lorsqu’il se rend au travail.

Nous profitons de cette occasion pour souligner l’implication sociale de Plastiques GPR, car elle offre aussi deux plateaux de travail dans l’usine qui sont réservés à l’apprentissage de personnes en difficultés. Plastiques GPR est une entreprise qui distribue ses produits au Québec, en Ontario et dans les provinces atlantiques.

Une fois de plus, SPHERE-Québec a eu le privilège de participer avec les autres partenaires à une intégration en emploi réussie en remboursant à l’employeur le salaire de Nicolas dans le cadre de sa mesure expérience de travail.

SPHERE-QUÉBEC Y ÉTAIT…

À Montréal

Le jeudi 26 mars dernier avait lieu la 3e édition de la Journée Contact du CAMO pour personnes handicapées, un événement tout à fait réussi ! Nous soulignons le travail réalisé par tous les acteurs en vue de permettre aux personnes handicapées de mettre leurs compétences de l’avant.

À Chandler

Les 1er et 2 mai derniers avait lieu le Rendez-vous de l’emploi, de la formation et de l’entrepreunariat . Des employeurs, des acteurs économiques dont les ressources de la région ainsi que des conférenciers étaient présents pour l’événement.

Entre autres activités, nous avons assisté à la remise du prix Passeport Horizon, un prix créé par le Comité régional de la Semaine québécoise des personnes handicapées. Ce prix constitue une marque de reconnaissance à l’endroit d’une personne, d’un organisme ou d’une entreprise qui a fait preuve d’excellence ou d'innovation dans le domaine de l’intégration des personnes handicapées dans nos communautés. Il souligne également l’importance du respect des différences dans la société en faisant mieux connaître la réalité vécue par les personnes handicapées en termes d’intégration scolaire, professionnelle et sociale.

Cette année, le prix a été remis à M. Alcide Proulx, une personne d’une ténacité inspirante de la région de Gaspésie-Les-îles. Au fil des années, M. Proulx n’a jamais cessé d’être une inspiration en ce qui a trait à l’inclusion des personnes handicapées à la société québécoise. Bravo M. Proulx!

L’Interface

Rédaction et collaboration :

• L’équipe de SPHERE-Québec
• Élaine Durocher

Mise en page et diffusion

• Linda Galiazzo

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Site Internet : http://www.sphere-qc.ca
ISSN 1916-906X

SPHERE-Québec est un organisme provincial à but non lucratif qui a pour mission de favoriser la participation à la vie économique et sociale d’un plus grand nombre de personnes handicapées.

Son rôle est de soutenir financièrement la création d’emplois adaptés de qualité, de participer aux rencontres d’experts et finalement de collaborer avec les partenaires locaux, régionaux et provinciaux dans le développement d’initiatives favorisant l’émergence de nouveaux modèles d’intégration au travail.

Cette publication est réalisée grâce à la contribution financière du ministère des Ressources humaines et du développement des compétences.