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Bulletin L'Interface Vol. 2, no.1 - Janvier 2009

Dans ce numéro

Mot du président – page 1
Mot de la directrice générale – page 2
La recette parfaite d’un partenariat! – page 3
La complémentarité dans la réponse au besoin d’une personne handicapée du Centre-du-Québec – page 4
Le parcours impressionnant d’une personne de la Gaspésie – page 5

MOT DU PRÉSIDENT

DU TRAVAIL EN VUE

En mai 2008, le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale a dévoilé sa Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. L'objectif de résultat de cette stratégie est de taille. Il s'agit de réduire, sur une période de dix ans, 50% de l’écart entre le taux d’emploi des personnes handicapées et celui de la population sans incapacité. Cette stratégie vise donc à assurer l’égalité en emploi des personnes handicapées en âge de travailler et du même coup, à augmenter leur participation sur le marché du travail.

Bien que ce projet ambitieux relève du gouvernement du Québec, il ne fait aucun doute que sa réussite dépend aussi de la mobilisation et de l'implication de tous les acteurs concernés. SPHERE-Québec croit à la portée de ce grand projet sociétal et fait partie de ceux qui ont la volonté d’y contribuer.

Déjà cette année, au Québec, près de 600 personnes handicapées ont utilisé les mesures adaptées de SPHERE-Québec, qui reçoit son financement du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées (FIPH). La collaboration étroite de partenaires, dont principalement celle des services spécialisés de main-d’œuvre, a rendu possible un tel résultat dont les retombées couvrent l'ensemble des régions du Québec. Aussi, il est bon de garder en mémoire que 50% des participants utilisateurs des mesures de SPHERE-Québec demeurent actifs sur le marché du travail et ont ainsi l'opportunité d'exercer pleinement leur rôle de citoyenne et citoyen à part entière.

Enfin, plus que jamais en 2009, nous invitons les personnes handicapées à utiliser les mesures de SPHERE-Québec en tant que levier pour les aider à accéder au monde de l'emploi.

Cordialement,
Martin Trépanier, Président

MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE

Chères partenaires,
Chers partenaires,

Voici venu le moment de vous présenter la seconde édition de l’Interface, le bulletin de SPHERE-Québec axé sur des réussites d’intégration en emploi de personnes handicapées ; des réussites qui naissent de collaborations étroites avec nos partenaires à des projets qui ont des répercussions plus que positives dans la vie de nombreuses personnes handicapées du Québec.

Je me permets de souligner, un peu comme l’a fait notre président, que nous sommes sur la bonne voie considérant que l’atteinte de nos cibles va bon train, et nous en sommes très fiers.

Dans cette édition, nous vous proposons trois histoires à succès différentes :

• La recette parfaite d’un partenariat : la réponse aux besoins de main-d’œuvre du secteur de l’alimentation en Estrie ;
• La complémentarité dans la réponse au besoin d’une personne handicapée du Centre du Québec : plusieurs partenaires ont déployé leur créativité et ont mis la main à la pâte pour permettre à un jeune d’assurer la relève de la ferme familiale;
• Le parcours impressionnant d’une personne de la Gaspésie : démonstration de la volonté et de la motivation de cette personne pour s’intégrer.

SPHERE-Québec est privilégié de pouvoir assister à l’envol des personnes handicapées qui malgré les obstacles arrivent à jouer un rôle actif et utile de citoyen et prendre part au développement de leur collectivité.

Nancy Moreau
Directrice générale

LA RECETTE PARFAITE D’UN PARTENARIAT !

En 2008, des intervenants de la région de l’Estrie ont travaillé sur un projet de reconnaissance et de développement des compétences d’adultes handicapés dans le secteur de l’alimentation, secteur qui connaît une pénurie de main-d’œuvre et un taux élevé de roulement de personnel. Ce projet offre aux participants, dans chacune des MRC de l’Estrie, une opportunité de formation et de stage comme commis d’épicerie. Mentionnons aussi que les partenaires souhaitaient que soient développées des compétences qualifiables qui seraient transférables et conformes aux attentes d’un milieu de travail en tant que commis d’épicerie peu importe le secteur choisi.

Ce projet créé dans l’esprit de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées a demandé l’implication de plusieurs partenaires de choix dont celle des IGA de la région de l’Estrie. C’est d’ailleurs avec empressement et grande ouverture qu’ils ont chaleureusement accueilli des personnes vivant avec une limitation physique, psychique, intellectuelle ou avec un trouble de la communication. D’autre part, notons qu’en plus de sa mise sur pied, Trav-Action a coordonné le projet, bâti les carnets d’apprentissage et assuré le lien entre les partenaires et les participants.

C’est en septembre 2008 que le projet s’est concrétisé puisqu’un groupe de 14 participants a reçu une formation théorique donnée par le Centre St-Michel dans les locaux du IGA Extra Galt Ouest. Le Centre St-Michel a également veillé à la supervision du développement des attitudes professionnelles et s’est occupé de la sanction des études (diplôme). Quant au IGA Galt Ouest, il a du reste généreusement collaboré à la réalisation d’outils de référence favorisant la réussite des stages des participants. De plus, il importe de mentionner que les formateurs/employés des IGA ont été très disponibles pour eux tout au long de l’expérience.

Cette formation a permis à ces participants d’acquérir des connaissances théoriques liées au métier de commis d’épicerie chez IGA. Ils ont aussi vécu des activités de connaissance de soi comme travailleur ainsi que des activités visant à développer les habiletés nécessaires dans un contexte de travail.

D’octobre à décembre 2008, les participants ont vécu un stage exploratoire dans les IGA de l’Estrie où ils ont pu travailler dans trois secteurs de leur choix (ex : boulangerie, charcuterie, etc.) à raison de quatre semaines par secteur et ont bénéficié d’un encadrement spécialisé pour les aider à développer leurs compétences. De janvier à avril 2009, chaque participant aura à choisir le secteur qu’il a préféré et dans lequel il a fait du bon travail pour ensuite poursuivre un stage d’intégration avec encadrement spécialisé dans ce secteur du supermarché.

Bien évidemment, sans l’apport des partenaires financiers, ce projet n’aurait pas été réalisable : Emploi-Québec a contribué au soutien financier des participants et SPHERE-Québec au financement de l’encadrement spécialisé offert aux participants par les formateurs des IGA ainsi qu’au transport de certains d’entre eux et à l’achat de vêtements de travail.

Finalement, c’est grâce à tous que ce projet connaît jusqu’à maintenant un franc succès, et dès à présent, nous pouvons dire que les éléments sont bel et bien rassemblés pour permettre à d’autres personnes handicapées de marquer des points… ailleurs au Québec !

LA COMPLÉMENTARITÉ DANS LA RÉPONSE AU BESOIN D’UNE PERSONNE HANDICAPÉE DU CENTRE-DU-QUÉBEC

Les demandes de financement que reçoit SPHERE-Québec sont liées à des projets tout aussi intéressants les uns que les autres. Il arrive toutefois que certains d’entre eux aient un caractère unique comme celui de l’adaptation d’une ferme le Ranch Macandi située à Lyster dans le secteur des Érables, région du Centre-du-Québec.

Nicolas Paradis est un participant très motivé qui a décidé d’étudier en production bovine malgré le fait que son entourage croyait qu’il ne pourrait subvenir à ses besoins en travaillant sur une ferme, et ce, bien entendu à cause de sa limitation. Ce participant, agé de 17 ans, avait déjà étudié et fait des stages en élevage bovin. Il n’avait aucune expérience de travail rémunéré mais avait aidé ses parents sur le Ranch Macandi, la ferme familiale, depuis sa tendre enfance. Il tenait à travailler sur cette ferme, et peut-être même un jour en devenir le propriétaire. à l’âge de 5 ans, Nicolas a été victime d’un accident et doit depuis se déplacer avec deux cannes ; il ne peut rester en équilibre très longtemps ni se déplacer facilement.

évidemment, avant de s’engager dans ce projet spécial, les partenaires concernés ont tenu à en étudier la faisabilité. La conseillère en main-d’œuvre du SSMO Centre-du-Québec, Caroline Mailhot, a d’abord évalué les expériences et les habiletés de travail du participant. C’est d’ailleurs Mme Mailhot qui a coordonné toutes les activités des partenaires sur le terrain. Par la suite, Mme Monique Simard, ergothérapeute du Centre de réadaptation l’Interval, devait évaluer l’accessibilité et la sécurité des lieux de travail, le but étant d’adapter cet environnement dans des délais et des coûts raisonnables. Enfin, l’agente de SPHERE-Québec a rencontré les partenaires, s’est assurée de la cohérence du projet par rapport aux mesures disponibles et d’un appui financier adéquat.

Comme ce projet très spécial était une première dans ce genre d’adaptation d’équipement de ferme, il a fallu tenir plusieurs rencontres entre les spécialistes, le propriétaire de la ferme, le participant et l’agent de SPHERE-Québec notamment pour chercher des solutions et déterminer des priorités, ce qui leur a demandé une bonne dose de souplesse, d’analyse et de créativité.

Pour permettre la réalisation du projet, SPHERE-Québec a participé en utilisant sa mesure « subvention salariale ciblée » pour ainsi garantir un salaire au participant durant les 52 semaines du projet. SPHERE-Québec a également financé plusieurs adaptations dont un système d’embarquement pour le tracteur de la ferme, une porte de grange, des clôtures automatiques, l’installation d’un nouveau système de pelle doté d’une technologie de fixation automatique et un contrôle à distance pour la pompe à fumier. Ainsi, le participant peut effectuer les tâches qui lui sont demandées pour lesquelles il reçoit un salaire. De plus, mentionnons qu’afin de s’assurer qu’il y ait en place tous les accommodements nécessaires, le financement du projet comprenait aussi un CIT d’Emploi-Québec pour l’achat d’une cage de contention destinée à faciliter l’élevage d’animaux, c’est-à-dire à procéder notamment aux pesées, aux traitements, au transport sécuritaire des animaux, et ce, sans fournir d’effort. Enfin, le CIT prendra la relève en matière de salaire au terme de la subvention salariale de SPHERE-Québec.

Le participant a tôt fait de s’adapter à son nouvel équipement. Il nous en a fait la démonstration lors de notre passage. Les résultats sont concluants : Nicolas peut maintenant faire le travail qui lui est confié avec beaucoup d’autonomie.

Des partenaires ont partagé leur savoir et leur savoir-faire. En plus d’offrir à un jeune la possibilité de prendre la relève de la ferme familiale, cette collaboration se trouve avoir un effet de levier important qui a et aura des répercussions à bien des égards.

Des partenaires, de la créativité et un financement : un modèle plus que gagnant pour tous !

LE PARCOURS IMPRESSIONNANT D’UNE PERSONNE DE LA GASPÉSIE

Avant de connaître la Grande Corvée, Monique Cabot avait un réseau social très restreint et vivait beaucoup de solitude. Elle souhaitait réellement se sentir utile et tenter une expérience de travail positive. Bien qu’elle ait été absente du marché de l’emploi pendant plusieurs années, elle avait la volonté d’apprendre et un grand désir de s’émanciper par le travail. Mme Cabot vit avec une cécité partielle.

Son souhait s’est réalisé en 2003. Mme Cabot s’est jointe à l’équipe du Centre d’action bénévole La Grande Corvée situé dans la ville de Grande Vallée en Gaspésie. Grâce à sa formation et ses compétences en horticulture, elle s’est d’abord intégrée à l’activité des jardins collectifs où son savoir a été des plus utiles. Par la suite, Mme Cabot a travaillé dans plusieurs secteurs du Centre comme les cuisines collectives, les rendez-vous vieillissement et santé, la guignolée et bien sûr, le comptoir vestimentaire l’Envol qu’elle a finalement adopté.

En 2005, elle a commencé à recevoir le soutien d’un programme d’insertion sociale du centre local d’emploi (CLE) à raison de 15 heures par semaine. Pour Mme Cabot, le programme s’est échelonné sur une période d’environ deux ans. Depuis octobre 2007, elle bénéficie d’une subvention liée à une des mesures de SPHERE-Québec. En effet, ayant entendu parler de ces mesures, Mme Marie-Berthe Bélanger, directrice de la Grande Corvée, a communiqué avec la conseillère en main-d’œuvre de Mme Cabot du SSMO Gaspésie-les-Îles, Nathalie Pipon, pour en savoir davantage.

Depuis ses débuts au Centre, les collègues de Mme Cabot l’ont vue se métamorphoser à bien des niveaux. Petit à petit, elle a retrouvé son autonomie, son estime d’elle-même et par le fait même la joie de vivre. C’est d’ailleurs ce qu’a constaté Jimmy Poirier, agent de SPHERE-Québec, lorsqu’il s’est rendu à la Grande Corvée pour y rencontrer Mme Cabot.

Le personnel du Centre se trouve privilégié d’avoir au sein de son équipe une femme engagée comme Monique Cabot et espère pouvoir continuer cette belle histoire encore bien longtemps !

L’Interface

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Site Internet : http://www.sphere-qc.ca

ISSN 1916-906X

SPHERE-Québec est un organisme provincial à but non lucratif qui a pour mission de favoriser la participation à la vie économique et sociale d’un plus grand nombre de personnes handicapées.

Son rôle est de soutenir financièrement la création d’emplois adaptés de qualité, de participer aux rencontres d’experts et finalement de collaborer avec les partenaires locaux, régionaux et provinciaux dans le développement d’initiatives favorisant l’émergence de nouveaux modèles d’intégration au travail.

Cette publication est réalisée grâce à la contribution financière du ministère des Ressources humaines et du développement des compétences.