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Bulletin L'Interface Vol. 1, no.1 - Mai 2008

Dans ce numéro

Mot du président – page 1
Mot de la directrice générale – page 2
Une histoire à succès : un partenariat inventif! – page 3
Un beau projet novateur voit le jour dans la Capitale-Nationale – page 4
SPHERE-Québec y était – page 5
Place aux partenaires – page 5

MOT DU PRÉSIDENT

Chères partenaires,
Chers partenaires,

Il nous fait grand plaisir de vous présenter la toute première édition du bulletin de SPHERE-Québec, L’Interface.

Plusieurs d’entre vous savez déjà que la corporation Soutien à la personne handicapée en route vers l'emploi (SPHERE-Québec) œuvre quotidiennement à l'intégration en emploi des personnes handicapées en entretenant une collaboration soutenue avec un grand nombre de partenaires locaux, régionaux et nationaux engagés autour de ce noble objectif. C'est donc dans un esprit d'ouverture et de complémentarité que SPHERE-Québec exerce activement son rôle de levier.

SPHERE-Québec, à travers son bulletin L'Interface, veut servir de vitrine afin de partager publiquement les réussites en termes d'intégration en emploi des personnes handicapées partout au Québec ainsi que mettre en lumière quelques belles initiatives partenariales autour de projets novateurs.

Chaque jour, SPHERE-Québec s'applique à jouer un rôle déterminant à l'égard de l’intégration socioprofessionnelle des personnes handicapées. C’est pourquoi, elle compte poursuivre son action en étroite collaboration avec diverses instances, telles que les services spécialisés de main-d’œuvre, les centres de réadaptation, le CAMO pour personnes handicapées, le mouvement associatif des personnes handicapées et les partenaires gouvernementaux, notamment Service Canada, l’Office des personnes handicapées du Québec et Emploi-Québec.

En terminant, je désire remercier celles et ceux qui permettent à SPHERE-Québec de réaliser sa mission, c’est-à-dire les membres de son conseil d’administration, son équipe et sa direction dynamique.

Bonne lecture!
Martin Trépanier
Président

MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE

C’est avec joie et fierté que nous diffusons le premier numéro du bulletin de SPHERE-Québec, L’Interface. Nous croyons qu’il est plus que jamais opportun de continuer à partager les réussites des uns et des autres sur le plan de l’intégration des personnes handicapées.

Laissez-moi d’abord vous faire part des dossiers sur lesquels nous travaillons présentement. Comme notre préoccupation première se trouve être les besoins de la clientèle, SPHERE-Québec a entamé depuis quelques mois une évaluation de son offre de service.

Cet exercice a pour but de connaître le degré de satisfaction des personnes handicapées qui participent à nos mesures ainsi que celle des partenaires et employeurs avec qui nous collaborons. En conséquence, il nous permet également de réfléchir sur des pistes d’amélioration à apporter pour mieux répondre aux besoins de notre clientèle.

De plus, nous sommes fiers d’avoir atteint nos objectifs de 2007-2008, c’est-à-dire que plus de 630 personnes handicapées du Québec ont été accompagnées dans leur parcours d’intégration en emploi.

Pour illustrer nos résultats, rien de mieux que de raconter des expériences concrètes. Dans cette première édition de L’Interface, nous vous relaterons deux histoires à succès qui mettent en relief la créativité des partenaires et la détermination des personnes handicapées.

La première histoire, celle de la Microbrasserie Le Grimoire démontre entre autres que la créativité permet de répondre à un besoin de main-d’œuvre tout en permettant à des personnes handicapées de développer des habiletés dans un secteur pointu d’activité.

La deuxième histoire présente l’expérience d’un travailleur autonome, Benoît Ouellet, qui a mis sur pied une entreprise de service de gym adapté. Ce jeune homme a démontré tout au long du processus de démarrage de son entreprise une confiance en la réussite de son projet. Vous verrez que sa découverte l’a mené à créer son propre emploi.

Ces deux exemples sont une parfaite démonstration de la souplesse de nos mesures. SPHERE-Québec constitue une réponse adaptée pour améliorer l’employabilité des personnes et ainsi favoriser leur intégration à la vie sociale et économique de leur communauté.

Nancy Moreau
Directrice générale

UNE HISTOIRE à SUCCÈS : UN PARTENARIAT INVENTIF !

Notre histoire à succès se déroule dans la région de la Montérégie. Elle est un exemple inspirant de créativité mettant en vedette plusieurs acteurs. L’aventure débute dans cette même région à la microbrasserie Le Grimoire avec Pascal Dancause et ses frères, les fondateurs.

Pascal Dancause est également un intervenant du Suivi intensif dans le milieu (SIM), service du Centre hospitalier de Granby. Pour ce dossier, il travaille avec M. Danny Lamoureux, psychoéducateur.

Pascal Dancause sait que le travail est un aspect important dans le rétablissement de sa clientèle puisque depuis plusieurs années déjà le SIM et le Service de développement de l’employabilité de la Montérégie (SDEM) travaillent en étroite collaboration. Dans le cadre de ses fonctions, M. Dancause a rencontré deux clients que nous appellerons monsieur D et monsieur C.

Le Grimoire propose donc aux intervenants du SDEM une collaboration en vue de préparer ces deux personnes handicapées au marché du travail en passant par un stage d’apprentissage au Grimoire. Le projet est bien accueilli.

Une demande d’aide financière est déposée à SPHERE-Québec pour de l’accompagnement et de l’apprentissage en situation de travail en entreprise, dans le cadre de la mesure service accru d’aide à l’emploi. Quelques rencontres ont lieu entre les représentants du SDEM, les frères Dancause ainsi que Lyne Vincent, agente de projets chez SPHERE-Québec afin de discuter d’abord de certains éléments relatifs au démarrage du projet et par la suite pour suivre l’évolution du projet.

Messieurs D et C débutent leur stage en septembre 2007. Ils apprennent les rudiments du métier d’apprenti brasseur : la machinerie, l’embouteillage, l’étiquetage, etc. Les intervenants du SIM et du SDEM ainsi que l’agente de projets de SPHERE-Québec viennent donc souvent les visiter, question d’effectuer un suivi et d’évaluer les apprentissages réalisés. Jusqu’à maintenant, monsieur D et monsieur C les réussissent pleinement; leur stagedevrait prendre fin en juillet prochain. Nous pouvons affirmer dès maintenant que ce projet est un succès! Si la tendance se maintient, Le Grimoire les embauchera comme apprenti brasseur…

D’ailleurs, la demande pour leurs produits se faisant de plus en plus grande, le Grimoire souhaite passer sous peu à l’étape où leurs produits seront manufacturés. Ils ont donc l’intention de reconduire l’expérience avec d’autres participants.

En fin de compte, un peu de créativité et de partenariat permet à plusieurs personnes handicapées d’exercer un rôle social valorisant…

UN BEAU PROJET NOVATEUR VOIT LE JOUR DANS LA CAPITALE-NATIONALE

Le 17 août 2002, Benoît Ouellet s’est fracturé une vertèbre cervicale en plongeant dans une piscine. Il avait dix huit ans et devait dès lors se déplacer dans un fauteuil roulant. Sa lésion de la moelle épinière l’a poussé à rechercher différents moyens de traiter ce genre de blessure. Ses recherches l’ont finalement mené à se procurer un appareil d’entraînement adapté fabriqué en Suisse. Il s’agit du GIGER MD. Au Québec, aucun établissement n’utilise ce genre d’appareil.

Comme cette technologie s’est avérée efficace pour lui, il a eu la bonne idée d’en faire profiter à d’autres. M. Ouellet a donc présenté son idée de gym adapté à une personne du service spécialisé de main-d’œuvre de Québec, La Croisée, qui à son tour a communiqué avec Carol Poulin, agent de projets à SPHERE-Québec. Ces trois personnes ont tenu une première rencontre pour discuter de l’idée, parler des obstacles et partager des solutions.

Une demande d’aide pour travailleur autonome a été officiellement déposée à SPHERE-Québec en octobre 2007. Cette dernière a subventionné la firme-conseil DFK Stratégies Conseils de Québec pour encadrer M. Ouellet dans la préparation de son plan d’affaires et pour le conseiller (coaching) sur diverses questions liées au projet. également, SPHERE-Québec verse une allocation de subsistance pendant une année à M. Ouellet dans le cadre de sa mesure aide aux travailleurs indépendants.

Par ailleurs, pour la réalisation de son projet, M. Ouellet s’est associé au Centre de santé Morisset à Québec, une clinique de physiothérapie de la région. Jusqu’à ce jour, son entreprise, MyéloAction, est sur la voie du succès. à court terme, l’objectif de M. Ouellet est de rentabiliser son entreprise, ce qui n’est pas du tout irréalisable. En ce qui a trait à la suite de son projet, M. Ouellet recrute présentement d’autres clients.

En terminant, nous souhaitons grandement que ce type de partenariat riche en innovation puisse continuer à se développer et être reproduit dans d’autres régions du Québec.

SPHERE-QUÉBEC Y ÉTAIT !

Le 6 mars dernier, SPHERE-Québec a participé à la Journée Contact organisée par le CAMO pour personnes handicapées. Cette Journée a permis à plus de 400 personnes handicapées en recherche d’emploi de rencontrer des employeurs qui avaient des besoins de main-d’œuvre. Bravo au CAMO pour cette heureuse initiative, porteuse de résultats !

PLACE AUX PARTENAIRES !

Cette place vous est réservée chers partenaires. N’hésitez pas à nous partager vos bons coups en matière d’intégration en emploi, pour qu’un plus grand nombre de personnes handicapées possible en profite !

L’Interface

Rédaction et collaboration :

• L’équipe de SPHERE-Québec
• Élaine Durocher

Mise en page et diffusion

• Linda Galiazzo

210, boul. Charest Est, 3e étage
Québec (Québec) G1K 3H1
Téléphone : 418-522-4747
Télécopieur : 418-522-7042
Sans frais : 1-888-455-4334
Courriel : quebec@sphere-qc.ca
Site Internet : http://www.sphere-qc.ca
ISSN 1916-906X

SPHERE-Québec est un organisme provincial à but non lucratif qui a pour mission de favoriser la participation à la vie économique et sociale d’un plus grand nombre de personnes handicapées.

Son rôle est de soutenir financièrement la création d’emplois adaptés de qualité, de participer aux rencontres d’experts et finalement de collaborer avec les partenaires locaux, régionaux et provinciaux dans le développement d’initiatives favorisant l’émergence de nouveaux modèles d’intégration au travail.

Cette publication est réalisée grâce à la contribution financière du ministère des Ressources humaines et du développement des compétences.